破解人才培养和产业发展“两张皮”，广东又出实招！6月28日，广东省人力资源和社会保障厅（下称“省人社厅”）在广东岭南现代技师学院举行广东省“产教评”技能生态链建设对接活动，为解决企业用工之困、院校就业之困、青年技能之困提供了创新路径。

  去年以来，省人社厅瞄准我省20大战略性产业集群，推动龙头企业联合生态企业、院校构建以产业岗位标准为引领、以院校人才培养为基础、以技能人才评价为纽带的“产教评”技能生态链。目前，已对接产业链遴选建设了63条“产教评”技能生态链，吸引了3170家企业、432所院校参与。

  记者从活动上了解到，“入链”企业累计提供了超10万个学徒岗位，通过推行“岗位+培养”学徒就业新形式，帮助青年掌握新技术新技能，打通青年进入新兴产业就业“最后一公里”，解决“产业缺青年，青年缺就业”的结构性矛盾。

  创新“岗位+培养”学徒计划，企业提前介入技能培训

  坚持“制造业当家”，高素质技能人才的选、育、留尤其关键。

  本次活动发布了“产教评”技能生态链“岗位+培养”学徒计划，63条“产教评”技能生态链龙头企业、生态企业将拿出10.31万个学徒岗位，其中5.05万个技术技能学徒岗位，面向高等院校、职业院校、技工院校毕业年度学生开展学生学徒培养；5.25万个技培生岗位，面向应往届毕业生，开展“技培生”多岗位多技能培养。

  “我们面向不同层次的院校学生，推出学徒项目计划进行精准培养，为在校生架设通向技能岗位的立交桥。”欣旺达电子股份有限公司党委书记、总裁助理尹庆玲介绍，作为新能源产业集群技能生态链的链主企业，公司牵头9家生态企业，一共发布了超过1500个学徒岗位，希望借助技能生态链链接到更多的优质人力资源。

  记者留意到，本次发布的学徒培养计划主要集中在新技术新职业等人才需求旺盛、薪酬待遇高的产业集群领域，包括半导体与集成电路、新能源汽车、智能机器人等战略性新兴产业。

  “岗位+培养”的新就业形式，是通过将培养前置，既给青年好岗位，又给青年好培养，促进技能在手、高质量就业，创新了中国特色学徒制。省人社厅有关负责人介绍，政府不仅出政策，也有“真金白银”的反馈，对开展学生学徒培训的企业将给予每名学徒5000元补贴，对开展“技培生”培训且符合条件的企业，将给予新型学徒制培训补贴。

  开发新职业技能标准，打破校企合作“两张皮”

  在数字化时代，传统线下导购、一线服务人员“触网”升级之后，就诞生了一个新职业——私域增长师。腾讯企业微信副总裁李致峰介绍，根据调研，私域增长师工资水平从6000元每月起步，私域运营策略负责人最高可达4.5万元每月。

  他期待未来还能贡献出更多符合广东数字人才建设的职业方向和培训体系，让越来越多的职业技能人才获得广阔的成长空间，待遇也能随之提升。

  在活动现场，12条“产教评”技能生态链的链主企业发布了一批新职业、新岗位职业技能标准开发计划。这些都集中在新制造、新服务领域，人才需求缺口大，人才培养标准缺失。

  对此，省人社厅将开通“绿色通道”，鼓励支持“产教评”技能生态链依托集合行业企业、院校资源优势，开发建立符合产业发展和岗位实际需要的培训评价标准体系。据介绍，通过发布新标准开发计划，一方面引导青年人到新技术新职业领域实现高质量就业，另一方面是通过标准制定，加快支撑制造业当家、产业转型升级急需的紧缺人才培养。

  “有了技能生态链的加持，校企合作不再是‘两张皮’，而是实现了学校、企业、行业的全链条生态培养。”广东省城市技师学院数字信息技术学院院长文敬德介绍，学院与软件企业共同开发了信息系统适配师新职业，双方还合作开发了一套针对性的培养方案，形成了人才培养的标准体系。

  广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪表示，下一步，广东将省市联动，大力培育建设“产教评”技能生态链，加大一揽子政策支持，深化技能人才全方位改革，让技能之“树”在技能生态链中茁壮成长，夯实产业技能根基。